% S6 T/ l7 l2 V# R( \' v 有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。& O9 o4 f5 U, S" y% ?; b% t5 ?
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9 {' o+ e0 U9 K/ y) Y 生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。 7 u) `5 t3 w$ A L , @# Z, x& c5 @) g6 @" b. T k+ g9 Q f X, W1 u2 }
企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。8 S! a' V+ G( W3 @4 d$ v