设为首页收藏本站

henghenglu

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友

社区广播台

查看: 11030|回复: 14
打印 上一主题 下一主题

[有话要说] 上海今年加薪下线定为6% 增长指导线为13%

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-8-1 01:11:48 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
2011企业工资增长指导线为13%
9 F5 a, U' C% @+ V% E7 ?& F0 @5 I# s. o# R4 ~7 p
- ]" M9 _/ w9 X2 q
  日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
) W# x4 f& U2 k, z: g6 @: G: Q8 X% V" ~1 o

. i) R8 m! l# q+ I- m* O0 o, r  有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。& Y7 i8 K1 ]( x: O8 X7 ?6 K& ]
/ n4 `) i4 l1 @0 Y( E; _5 S

" x% C. I: s  a' ^  @  有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。' P1 Z5 K+ X+ W2 ^
# W6 w0 t5 R. _9 D5 E
5 b, b2 t6 x' Y: ?7 C2 {2 o
  生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
# j+ M# h/ Y7 o% v, J! |$ x  T3 @3 }" o: N7 \1 @( a
/ ^; J1 G- k5 P2 @/ F1 I
  企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
# F" [% `( D' V3 L( [! `+ g6 I4 `% G% A' u; j' a3 x6 ?' y
/ j  w& y* l9 e" z( i- a- T7 X
  据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4%
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 分享分享
沙发
发表于 2014-10-3 03:38:36 | 只看该作者
{围观}
板凳
发表于 2014-9-21 14:37:36 | 只看该作者
[哦耶]跟着顶楼主
地板
发表于 2014-8-3 14:12:12 | 只看该作者
楼主说的不错  [观望]  
5#
发表于 2014-9-26 03:08:11 | 只看该作者
[猪猪]~~猪!
6#
发表于 2014-8-9 21:04:19 | 只看该作者
北部湾网不错,多人回复,支持![亲亲]
7#
发表于 2014-8-8 23:57:03 | 只看该作者
[装酷]楼主没我帅,哈哈~
8#
发表于 2014-8-14 08:32:20 | 只看该作者
{:唔嗯:} 强烈支持。楼主万岁!我的偶像!
9#
发表于 2014-9-12 18:50:31 | 只看该作者
不错不错,我喜欢看 [有病]  
10#
发表于 2014-9-11 20:35:33 | 只看该作者
顶[期待]
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表