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职位要求:岗位职责:
) \3 p+ H# u2 ]1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; 3 A! P8 |; `9 V& b/ {
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
1 w0 |' M1 F2 H8 X3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
4 s3 j/ P& l% ^' v3 j4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; . f, y+ P( u. K4 B0 U i
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
7 k$ ]- t' k5 g+ E9 T( p6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;8 N' `* p" I3 L/ }8 T
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
: o2 j& `* Z+ I6 o2 m5 ]6 S8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; : j7 h2 X5 g5 U; Y
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
( o0 a$ g" P0 F0 j2 ?10、来访客户接待;
+ }. N' \7 F% n: @0 r! A) C$ n11、负责公司办公劳保用品采购发放;' `) |" Q6 q0 F
12、完成领导交办的其它事务。 |
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