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职位要求:岗位职责:
& A6 C+ ?: ^! ]* l1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
8 \+ t2 ~5 q% d: E2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
2 u X: a6 U7 q& Q2 K" W8 ^3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
9 @* X( X8 ]- P$ a3 _- ~3 \& Q4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
; U$ \- {, H& z3 \9 v8 ?5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
" r5 I% S3 @% \; A2 B% c3 ]6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;2 k0 u8 k* g2 p8 ?
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
, Z; [: H3 v- ]8 ]) Q8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
5 v# |( \3 W7 t' ~5 a' k0 P9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
. R5 C! o! Y4 H* Q2 ^10、来访客户接待;
1 Q8 z+ _5 l% P11、负责公司办公劳保用品采购发放;
# \0 P7 \0 I6 T9 D4 S7 c1 F12、完成领导交办的其它事务。 |
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